日本のゆき（有給休暇）とは何ですか

日本でのYukyu（有給休暇）の理解

あなたが日本で働くことを検討しているか、すでに居住者であるなら、あなたは
「Yukyu」または「有給休暇」という用語が投げ込まれているのを聞いたことがあります。しかし、何
まさにそれであり、どのように機能しますか？この記事では、分解します
あなたが日本のYukyuについて知る必要があるすべて。

Yukyuとは何ですか？

有給休暇としても知られるYukyuは、日本で重要な雇用給付です。それ
あなたはあなたの通常のものを受け取っている間、あなたが仕事から休みを取ることができます
給料。本質的に、それはあなたの毎日の粉砕からのあなたの当然の休憩です。

日本語では、「chuyênmụcjobcủamoshijapan.comlàebebサイトchuyêncậpnhật
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Yukyuの資格があるのは誰ですか？

さて、ゆうを誰が資格を得るかを話しましょう。日本では、ほとんどの従業員がそうです
彼らが特定の期間働いた後、有給休暇の資格がある、
会社のポリシーに応じて、通常、6か月から1年です。その
あなたの資格を理解するためにあなたの雇用契約をチェックすることが重要です。

それはどのように機能しますか？

有給休暇を取得したい場合は、事前に雇用主に通知する必要があります。
このプロセスは会社によって異なる場合があるため、
HR部門での手順。承認されたら、休暇を楽しむことができます
あなたの給料を心配することなく。

有給休暇を取得します

有給休暇は、通常は1か月あたり1日の割合で、時間の経過とともに発生します。
一部の企業はより寛大な発生率を提供するかもしれないので、それは不可欠です
雇用主のポリシーに精通してください。

最大蓄積

日本では、通常、有給休暇の最大数の上限があります
蓄積することができます。法的最低値は10日間ですが、多くの企業がもっと提供しています。
雇用契約を確認して正確な制限を知ることが不可欠です。

あなたのYukyuを使用します

休暇を取るなど、さまざまな理由で有給休暇を使用できます。
個人的な問題に対処するか、単に余暇を楽しんでいます。あなたの
雇用主は、休暇の使用方法を妨害してはなりません。

未使用の休暇の支払い

場合によっては、すべての未払いの有給休暇を使用しない場合、雇用主は
未使用の日の支払いを提供します。ただし、このプラクティスはさまざまです
企業、繰り返しますが、詳細については雇用契約を確認してください。

Yukyu and Public Holidays

あなたの有給休暇が国民の祝日や週末と一致する場合、その日
休暇の残高にカウントしないでください。これは最大化する素晴らしい方法です
あなたの休暇。

＃＃ よくある質問

* Q1：日本での新しい仕事に参加した直後に有給休暇を取ることはできますか？*

A1：通常、資格を得る前に特定の期間働く必要があります
有給休暇用。正確な要件については、雇用契約を確認してください。

* Q2：有給休暇中に病気になったらどうなりますか？病気に変えてもいいですか
離れる？*

A2：有給休暇中に病気になった場合、それを変換するようリクエストできます
病気休暇。ただし、サポートするために医療証明書を提供する必要があります
あなたの主張。

* Q3：雇用主は有給休暇のリクエストを拒否できますか？*

A3：雇用主は特定の状況であなたの要求を否定することができますが、彼らはしなければなりません
そうする正当な理由があります。あなたの会社を理解することが不可欠です
日本の政策と労働法。

* Q4：日本での仕事を変えた場合、私の未払いの有給休暇はどうなりますか？*

A4：日本での仕事を変えると、通常は有給の休暇があります。
新しいポジションに持ち越します。休暇の構築を開始する必要があります
もう一度バランスを取ります。

結論として、ユキュ（有給休暇）を理解することは重要なFOですr働いている人
日本。それはあなたが健康的な職場を維持することを可能にする貴重な利点です
バランス。会社のポリシーに慣れてください。
この特典を最大限に活用する労働法。フォローすることを忘れないでください
Moshijapan.com日本のYukyuの詳細については。

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